Международная ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (ICCO) совместно с британским дипломированным Институтом связей с общественностью (CIPR) обнародовала данные международного исследования, посвященного вопросам ситуации на рынке труда и мотивации персонала в индустрии PR-услуг.

     Самое большое количество респондентов в качестве привлекательных факторов профессии отметили высокий уровень ответственности (27%), далее следуют возможности карьерного роста и оптимальный баланс между работой и личной жизнью - по 20%. Завершают список возможность участия в интересных проектах - 14%, надежды на компенсации и поощрения - 13%, моральное удовлетворение от признания руководством и командой - 6%.

     Выявляя различия в отношении к работе сотрудников с небольшим профессиональным опытом и тех, у кого он 5-10 лет, исследователи пришли к выводу, что для новичков со стажем до 2 лет важна возможность получить рекомендации для дальнейшей работы в другой компании (74%), затем этот фактор не упоминается. Зато опытные сотрудники стремятся обзавестись помощниками (75%). Признание начальства также важнее для начинающих (71%), затем роль этого фактора снижается.
Уверенность в будущем стабильно востребована сотрудниками с любым стажем (71-74%). Значимость наличия мест для отдыха слегка возрастает по мере увеличения стажа (70-73%). Такая же тенденция наблюдается в отношении сотрудников к моральным нормам (70-73%). Только для новичков важно умение начальства слушать (68%) и поощрять их инициативы (68%). В свою очередь, работающие в компании от 2 до 5 лет озабочены долгосрочными перспективами (70%).

     В России, по данным Ассоциации компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС), ситуация иная: постоянный рост заработных плат в течение целого ряда лет перед кризисом делал финансовую мотивацию наиболее значимой. Исследование тенденций рынка труда, проведенное по инициативе агентства Mmd среди членов АКОС показало, что в 90% случаев плата, рост которой составлял в среднем 20% в год, была основным мотивом к труду.

     Тем не менее, отмечается, что были распространенны и другие факторы, делающие работу привлекательной. Это, в том числе добровольное медицинское страхование (53%), дополнительное время к отпуску (53%), субсидии на обучение (47%) и, в меньшей степени, компенсация транспортных расходов (33%), расходов на питание (27%), получение акций компании (13%).

     В 73% агентств выплачиваются комиссионные или премии за привлечение новых клиентов. В большинстве (87%) агентств также фигурировали годовые премии, особенно для высокопоставленных сотрудников. Самые значимые зарплаты получали специалисты, занимающиеся связями с государственными органами и финансовыми коммуникациями. Разница с другими секторами, в среднем, составила 15%. Также исследование подтвердило распространенное мнение, что во многом PR - профессия женская: цифры показали, что в агентствах работают 33% мужчин и 67% женщин.
"Результаты исследования АКОС показывают ситуацию еще докризисного роста. В 2009 году мы увидим много изменений, в том числе и отказ работодателей от части компенсаций, - заявила председатель АКОС, генеральный директор Fleishman-Hillard Vanguard Елена Фадеева. - Оценивая сегодняшнюю ситуацию, члены АКОС сходятся во мнении, что дальнейший рост заработных плат вряд ли возможен, скорее можно говорить об их фиксировании, а в некоторых случаях - даже о некотором снижении. Все это внесет коррективы и в мотивацию труда персонала. Это косвенно подтверждает и исследование ICCO, освещающее ситуацию в мире, уже в 2008 г. столкнувшегося с кризисными тенденциями: там сотрудники, понимая, что возможность для роста вознаграждения ограничены, признают для себя важными другие факторы привлекательности труда. Как бы то ни было работодателям предстоит подумать о новых инструментах эффективного управления компанией, построения сплоченных профессиональных команд, сохранения и даже преумножения профессионального потенциала, что будет особенно актуально в столь сложном для экономики России 2009 году".

Источник - sovetnik.ru