Пресс-релиз

Наступление весны ознаменовалось позитивной тенденцией на рынке труда Украины - окончанием второй волны массовых увольнений сотрудников. Основные действия, связанные с оптимизацией штатов, работодателями уже совершены, и март стал финишным месяцем второй волны масштабных сокращений, утверждают эксперты.

В конце 2008 и зимой 2009 года работодатели не только проводили сокращения, но и занимались так называемой оптимизацией расходов на персонал - изменяли должности в организационных структурах, увеличивали функциональную нагрузку на оставшихся после сокращений специалистов, часть персонала могли перевести на неполный график работы.

В течение первого квартала 2009 многие компании пребывали в состоянии неопределенности касательно дальнейших планов и поведения на рынке. Особенно это характерно для небольших представительств зарубежных компаний, которые не так давно начали свои операции в Украине. Многие топ-менеджеры и бизнесмены провели этот период в совещаниях и определению стратегии действий в ситуации финансово-экономического кризиса.

Эксперты утверждают, что на сегодняшний день большинство работодателей (как международные компании, так и отечественные предприятия) по сути уже определились с дальнейшими действиями. Следовательно, у руководства есть стратегическое понимание того, в каком направлении им двигаться дальше. Это очень важно и незамедлительно отразится на ситуации с рабочими местами на предприятиях.

Рекрутеры прогнозируют, что в апреле - мае этого года, а также в летний период, масштабных сокращений на большинстве предприятий не предвидится, за исключением, возможно, сектора автомобилестроения, представители которого недавно заявили о планирующихся дополнительных сокращениях персонала. Более того, на рынке труда стали появляться новые вакансии. Открывая их, работодатели преследуют, как правило, две цели: либо поменять имеющихся сотрудников на более эффективных, либо набрать персонал под новые проекты и задачи. Их некоторые компании реализуют, рассматривая кризисное время как хорошую возможность увеличить долю рынка или диверсифицировать бизнес.

«Сейчас наступило время, когда избыток свободного персонала на рынке труда позволяет работодателям выбирать лучших, и таким образом заметно улучшать профессионализм своей команды», - отмечает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.

В то же время, многие работодатели пока «заморозили» имеющиеся вакансии, и планируют открыть их ближе к лету или осенью. Это вакансии в компаниях, которые не делают сейчас шагов к активному развитию, но в то же время имеют потенциал и перспективу.

13 апреля 2009 г.

Справка.

Рекрутинговая компания «Форсаж» - лидер украинского рынка рекрутинга. Работает с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69,
e-mail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script