В 2020 году была введена электронная трудовая книжка (ЭТК), которая обеспечивает удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо. 

Переход на ЭТК предусмотрен нормативными правовыми актами и диктует работодателям регламент предоставления сведений о трудовой деятельности сотрудников. Но в связи с пандемией коронавируса в законодательстве произошли изменения, подробнее о которых речь шла на последнем вебинаре. Специалисты аккумулировали в своем выступлении ответы на самые частые вопросы, которые поступают от наших пользователей программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Рассказали о важных изменениях самой программы и возможных подводных камнях, с чем могут столкнуться кадровые специалисты при цифровизации больничных листов.

Основные вопросы, которым было посвящено выступление экспертов это:

• Изменения в законодательстве в связи с пандемией коронавируса.
• Особенности представления  СЗВ-ТД.
• Ошибки, допускаемых работодателями.
• Как проинформировать работников о выборе способа ведения трудовой книжки, подготовить и направить сведения в ПФР из программы 1С:ЗУП 8, ред.3.
• Последние изменения в программе 1С:ЗУП 8 (ред. 3.)  в связи с изменениями законодательства.

Если вы не успели посетить вебинар и посмотреть обсуждение онлайн, оставьте заявку на сайте, мы вышлем вам запись вебинара!

В том случае, если ваша служба управления персоналом еще не используете программы 1С, самое время начать автоматизацию, т.к. они полностью готовы к требованиям законодательства РФ в области учета и регламентированной отчетности. Также для экономии работы бухгалтеров и кадровых специалистов мы настроим обмен данными между вашими системами 1С, особенно это актуально для программ 1С:Бухгалтерия 8.3 и 1С:ЗУПа.